big5 이후 성격을 나타내는 추가적인 지표가 있었으니, H 펙터정직/겸손의 요소이다.
이것에 흥미를 가지게 된 이유는 지금 일하고 있는 회사의 동료를 보면서 그를 이해하기 위한 노력에서 시작되었다.
H 펙터가 낮은 사람의 특징 중의 하나인 직설적인 비판에 대해 기록해 보려고 한다.
직설적인 비판
사람들은 비판을 할 때 종종 그 비판을 하기에 앞서 자신의 정직성을 강조하기도 합니다. 예컨대 “솔직히 말해서..(그러고는 매우 상처 주는 비판을 한 뒤에) 나는 정직하게 말할 뿐이야..” 라고 하는 경우입니다. 이런 비판은 정당할 수도 있고, 어떤 경우 상대방을 위한 진실한 마음에서 우러나온 충고 일수도 있습니다. 그러나 어떤 사람들에게 이런 ‘솔직히 말해서’전략은 다른 사람들에게 상처주는 말을 하기 위한 습관일 뿐 입니다.
다른 사람이쉽게 상처받을 정도로 매서운 비판을 하는 것은 정직성이 낮아서 나타나는 행동 특성이 아닙니다. 이런 행동은 주로 이 사람의 원만성이 낮다는 것을 의미할 뿐 이지요. 그러나 자존심에 의도적으로 상처를 주기 위한 것이었다면, 이것은 오히려 그 사람의 정직성이 낮다는 것을 밝혀주는 단서가 될지도 모릅니다. 직설적인 비판을 하기전에 ‘솔직히 말해서’를 연발하는 사람들을 ’솔직한’ 사람으로 받아들여서는 안될 것입니다.
회사 문화 중 솔직함이라는 문화가 있는데, 개인적으로 솔직함에 대해서 오랫동안 고민해왔다. 나 라는 사람이 굉장히 솔직한 사람이라 본의 아니게 타인에게 상처를 준 경험이 있기 때문이다. 그래서 나는 배려없는 솔직함은 무례함이라는 생각을 가지게 되었다.
공개적기부
정직성이 낮은 사람들이 선택하는 존경을 획득하기 위한 수단 중 하나. 정직성이 높은 사람들은 기부하고 알려지는 것을 꺼려한다.
그 외에 정직성의 단서가 되지 못하는 요소들
- 높은 지위와 신분: 정직성이 낮은 사람 중에 어떤 이들은 세련된 사람처럼 보이는 것이 사람들을 이용하는데 유리하다는 것을 알고 있고, 그것을 적극 이용한다는 것입니다. 그러므로 높은 지위 및 신분을 나타내는 듯한 외향적 단서는 그 사람을 신뢰할 만한 단서가 아닙니다. 정직성이 낮은 사람ㄷ 중 많은 이들이 아주 성공적으로 사회적 관계를 유지하는 능력을 지니고 있고, 우리 사회 내에서 존중받는 위칭 ㅔㅇ 올라가려고 애씁니다.
- 사회적 반 동조성
- 종교적 신실성
- 약자 및 소수자 옹호
- 직설적인 비판
- 공개적 기부
정직성의 단서가 되는 요소들
- 법과 제도를 속이기
- 수단적 아부: 어떤 사람들은 중요한 지위에 있는 사람이나 자신에게 필요한 무언가를 가진 사람에게 매우 다정하고 예의 바르고 기분좋게 행동합니다. 어떤 사람을 아주 잘 알기 전에는 수단적 아부와 진실된 다정함을 구분하는 것이 그렇게 쉬운 일은 아닙니다. 하지만 자신에게 필요하거나 사회적으로 지위가 있는 사람들에게만 선택적으로 친절한 사람들은 장기적으로 보았을 때 여러분의 충실한 친구가 될 가능성이 높지 않다는 것을 염두어 두어야 할 것입니다.
- 도박과 부동산 투기
- 문란한 성생활
- 사치 및 과소비
- 법 위에 있다는 사고방식
- 다른 집단에 대한 경멸: 정직성이 높은 사람들은 다른 집단에 속한 사람들에게도 존엄성을 느끼고 그들을 공정하게 대우해야 한다고 믿습니다. 그러므로 특정 집단에 대해 경멸적인 언사를 자주 내뱉거나 그런 말을 함으로써 재미를 느끼는 사람들은 정직성이 낮은 사람들일 가능성이 매우 큽니다.
우리이야기 